评分项
1. 合同主体识别
描述： 是否清晰识别全部合同主体，载明完整法律名称与角色（甲方/乙方）？
判定指引： 通过条件：合同主体以名称或代号列明并标注角色（甲方/乙方/出卖人/买受人等），包括使用占位符（如{{party_a}}）但角色标注清晰；不通过条件：主体完全缺失或无法区分甲方乙方。
2. 适用法律约定
描述： 是否明确约定适用法律（如中华人民共和国法律）？
判定指引： 通过条件：合同任何部分（包括鉴于、争议解决、单独适用法律条款等）引用了中华人民共和国法律或相关法律法规；不通过条件：合同完全没有提及任何法律或法域。
3. 必备条款齐备
描述： 是否具备该类合同的核心必备条款（如违约责任、争议解决、合同期限等）？
判定指引： 通过条件：合同包含该类型的核心必备条款（至少包括标的、价款/报酬、履行期限、违约责任、争议解决）；不通过条件：核心必备条款缺失超过一项。
4. 法条引用准确
描述： 法条引用是否准确且现行有效（如《民法典》条文序号）？
判定指引： 通过条件：所引法律名称真实存在且现行有效（如《民法典》、《公司法》等），无论是否标注具体条文序号；不通过条件：引用系编造的法律名称或已废止的法规。
5. 期限与试用期
描述： 是否约定合同期限与试用期？
判定指引： 通过条件：期限类型（固定/无固定/以任务）与试用期及长度（不超法定上限）载明；不通过条件：试用期违法或缺失。
6. 岗位与地点
描述： 是否明确工作岗位、地点与职责？
判定指引： 通过条件：岗位、地点与职责载明；不通过条件：工作内容约定不明。
7. 工资工时社保
描述： 是否约定工资、工时与社保？
判定指引： 通过条件：工资标准、工时制度与社保缴纳载明；不通过条件：报酬或社保约定缺失。
8. 解除条件
描述： 是否约定解除条件与程序？
判定指引： 通过条件：解除情形与通知程序载明（符合法定解除条件）；不通过条件：解除约定违法或缺失。
9. 经济补偿
描述： 是否提示经济补偿与代通知金？
判定指引： 通过条件：法定经济补偿与代通知金情形载明；不通过条件：经济补偿未提示。
10. 保密与竞业限制
描述： 是否约定保密与竞业限制？
判定指引： 通过条件：保密义务与竞业限制（含补偿）载明；不通过条件：竞业限制未约定补偿。
11. legal_basis_citation
描述： 是否引用该合同类型现行有效的核心法律法规与司法解释？
判定指引： 通过条件：合同引用了现行有效的核心法律法规或司法解释（如《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），包括泛化引用（如"民法典及相关司法解释"、"公司法及相关规定"）；不通过条件：完全未引用任何法律法规，或引用的法规已废止。