评分项
1. 合同主体识别
描述： 是否清晰识别全部合同主体，载明完整法律名称与角色（甲方/乙方）？
判定指引： 通过条件：每一方均以完整法律主体名称列明并标注角色；不通过条件：任一主体未列明、表述含糊或仅以代词指代。
2. 适用法律约定
描述： 是否明确约定适用法律（如中华人民共和国法律）？
判定指引： 通过条件：适用法律条款明确列明管辖法域；不通过条件：缺失或仅作隐含约定。
3. 必备条款齐备
描述： 是否具备该类合同的必备条款（如违约责任、争议解决、合同期限等）？
判定指引： 通过条件：该合同类型标准必备条款齐备；不通过条件：任一必备条款缺失。
4. 法条引用准确
描述： 法条引用是否准确且现行有效（如《民法典》条文序号）？
判定指引： 通过条件：所引法律真实存在且条文序号准确；不通过条件：引用系编造、已废止或序号错误。
5. 期限与试用期
描述： 是否约定合同期限与试用期？
判定指引： 通过条件：期限类型（固定/无固定/以任务）与试用期及长度（不超法定上限）载明；不通过条件：试用期违法或缺失。
6. 岗位与地点
描述： 是否明确工作岗位、地点与职责？
判定指引： 通过条件：岗位、地点与职责载明；不通过条件：工作内容约定不明。
7. 工资工时社保
描述： 是否约定工资、工时与社保？
判定指引： 通过条件：工资标准、工时制度与社保缴纳载明；不通过条件：报酬或社保约定缺失。
8. 解除条件
描述： 是否约定解除条件与程序？
判定指引： 通过条件：解除情形与通知程序载明（符合法定解除条件）；不通过条件：解除约定违法或缺失。
9. 经济补偿
描述： 是否提示经济补偿与代通知金？
判定指引： 通过条件：法定经济补偿与代通知金情形载明；不通过条件：经济补偿未提示。
10. 保密与竞业限制
描述： 是否约定保密与竞业限制？
判定指引： 通过条件：保密义务与竞业限制（含补偿）载明；不通过条件：竞业限制未约定补偿。
11. legal_basis_citation
描述： 是否引用该合同类型现行有效的核心法律法规与司法解释？
判定指引： 通过条件：引用现行有效的核心法律法规与司法解释（《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）、《中华人民共和国劳动法》（2018修正）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）相关规定）；不通过条件：未引用、引用已废止法规或法释文号错误。