劳务派遣合同 条款

甲方（用工单位）：{{party_a}} 地址：{{party_a_address}} 邮编：{{party_a_zip}} 法定代表人：{{party_a_legal_rep}} 职务：{{party_a_position}} 联系电话：{{party_a_phone}} 委托代理人：{{party_a_agent}} 职务：{{party_a_agent_position}} 联系电话：{{party_a_agent_phone}} 单位联系人：{{party_a_contact}} 联系电话：{{party_a_phone}}

乙方（派遣单位）：{{party_b}} 地址：{{party_b_address}} 邮编：{{party_b_zip}} 法定代表人：{{party_b_legal_rep}} 职务：{{party_b_position}} 联系电话：{{party_b_phone}} 委托代理人：{{party_b_agent}} 职务：{{party_b_agent_position}} 联系电话：{{party_b_agent_phone}} 单位联系人：{{party_b_contact}} 联系电话：{{party_b_phone}}

甲方（用工单位）：{{party_a}}，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，住所：[甲方住所] 乙方（劳务派遣单位）：{{party_b}}，统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]，住所：[乙方住所]，乙方已依法取得人力资源社会保障行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，具备合法劳务派遣经营资质。

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订本合同。

1. 甲方因业务开展需要，拟在符合法定条件的临时性、辅助性、替代性岗位范围内使用劳务派遣用工；
2. 乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》规定的劳务派遣经营条件，可向用工单位派遣符合岗位要求的劳动者；
3. 双方本着平等自愿、诚实信用原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，经充分协商订立本合同，以资共同遵守。

甲方确认乙方提供的劳务人员仅用于以下性质的工作岗位：{{job_nature}}（临时性/辅助性/替代性）。双方确认该安排符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣用工范围的强制性规定。

1.工作内容：{{service_content}} 2.工作时间：{{work_time}} 3.合同期限:自{{term_start}}年{{term_start_month}}月{{term_start_day}}日起至{{term_end}}年{{term_end}}月{{term_end_day}}日止。 4.派遣人数:{{dispatch_count}}名。派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单记载为准，并由双方共同核定增减变动。 5.工作地址:{{work_location}} 6.人员要求（包括相关证书文件）:{{person_requirements}}

乙方按照本合同约定及甲方岗位要求，向甲方派遣符合法定用工条件的劳动者，为甲方提供{{subject}}相关的劳务服务。本次派遣岗位均符合《劳务派遣暂行规定》规定的临时性、辅助性或替代性岗位要求，派遣人员总数不超过甲方用工总量的10%，不存在超出法定范围使用劳务派遣用工的情形。

甲方承诺对乙方派遣员工实行同工同酬。若甲方同类岗位工资标准调整，应同步调整乙方派遣员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，甲方不得克扣乙方应付工资。

1.每月固定费用的计费方法：以实际派遣人数为依据，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等劳务报酬及福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据。 2.派遣人员的工资及福利：□甲方发放 □乙方发放 若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方。 3.派遣费（管理费）{{management_fee}}元/月/人，占每月固定费用的{{management_fee_percentage}}%。 4.甲方于每月{{payment_date}}日支付乙方{{payment_amount}}费用。 5.其他费用：(1)依法应由用人单位支付的经济补偿金。(2)工会经费及残疾人保障金。(3)《工伤保险条例》规定由用人单位承担的费用。(4)甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。 6.甲乙双方协商一致确定的，派遣人员劳务报酬标准及福利待遇，作为本合同附件。

本合同项下全部价款合计为人民币{{amount}}元（大写：{{amount_in_words}}），该价款包含乙方向被派遣劳动者支付的劳动报酬、法定社会保险及住房公积金单位缴纳部分、劳务派遣服务管理费等所有本合同约定服务对应的费用，甲方无需就本合同项下劳务派遣服务另行支付任何其他费用。

甲方按{{payment_cycle}}周期，于每个周期首月10日前将当期应付价款足额支付至乙方指定银行账户；乙方收到价款后3个工作日内，向甲方开具合法有效的等额增值税发票。

乙方不得克扣甲方按约定支付的价款中属于被派遣劳动者的劳动报酬，不得以任何名义向被派遣劳动者收取押金、服务费等任何费用。

本合同履行期限自{{term_start}}起至{{term_end}}止。双方不得将本合同项下的连续用工期限拆分为数个短期劳务派遣协议；合同期限届满前30日，双方可协商续约事宜，续约需另行签订书面劳务派遣合同。

除《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形外，甲方不得随意退回乙方派遣员工。若甲方违法退回，应承担由此产生的赔偿金。

【甲方权利】 1.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性。 2.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权。 3.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作。 4.甲方若变动派遣人员的工作岗位，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。 5.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员：(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求。(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)派遣人员违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度。(4)派遣人员失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。(5)甲方要求更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后更换派遣人员。 6.发生下列情形之一,甲方有权与派遣人员解除合同关系：(1)违反甲方依法制定并公示的工作纪律及规章制度。(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。(3)被依法追究刑事责任的或被依法限制人身自由十五日以上的。(4)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的。(5)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。(6)合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的。(7)有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的。(8)解除与派遣人员合同关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。

【甲方义务】 1.甲方出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证。 2.甲方应须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇。 3.甲方应于每月{{monthly_payment_date}}日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方。 4.甲方应按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方。 5.甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作内容、工作量、工具、工作时间和必要的工作保护用品。 6.甲方应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人。 7.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任。 8.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作。 9.派遣人员发生工伤事故后，甲方应采取措施使受伤人员得到及时救治，如发生费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分。 10.派遣人员发生工伤事故后，甲方应在24小时内告知乙方，如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。

【乙方权利】 1.维护派遣人员的合法权益。 2.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。 3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权终止合同。 4.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的，乙方有权终止合同。 5.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的，乙方有权终止合同。 6.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的，乙方有权终止合同。 7.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的，乙方有权终止合同。 8.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的，乙方有权终止合同。 9.甲方有违反安全生产操作规程的，乙方有权终止合同。 10.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的，乙方有权终止合同。

【乙方义务】 1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录。 2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、劳务派遣许可证。 3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理。 4.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。 5.甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票。 6.乙方负责为派遣人员办理社会保险。 7.甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。 8.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务。

三方权利义务及退回条件

1. 派遣单位的权利义务与瑕疵担保 派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的法定义务，包括但不限于与劳动者签订劳动合同、按月足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费及住房公积金等。派遣单位向用工单位承诺并担保，所派遣的劳动者具备从事{{position}}岗位所需的法定资质、技能水平及健康状况，不存在隐瞒重大疾病、职业禁忌或履历造假等情形。若因劳动者资质瑕疵或技能不符给用工单位造成损失的，派遣单位应承担瑕疵担保责任，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条之规定向用工单位承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

2. 用工单位的权利义务与检验 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求及劳动报酬，并按月支付加班费、绩效奖金及提供相关福利待遇。用工单位有权对派遣劳动者进行岗前检验及日常工作考核。若经检验或考核发现劳动者不符合岗位要求，用工单位有权按本合同约定将其退回。

3. 劳动者的权利义务 劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；同时应当遵守国家法律、法规，遵守用工单位依法制定的规章制度，服从用工单位的日常管理，按时、保质完成工作任务。

4. 风险承担与侵权责任 劳动者在用工单位工作期间因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的责任（《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条）。劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故的，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定及理赔事宜；若因用工单位未提供安全劳动条件导致工伤的，用工单位应承担相应的补偿责任。

5. 退回条件 有下列情形之一的，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位应予接收并依法处理： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； （5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）本派遣期限届满或客观情况发生重大变化，致使原工作岗位无法继续履行的； （7）法律、法规规定的其他可退回情形。 用工单位依据上述情形退回劳动者的，应提前{{days}}日书面通知派遣单位，但属于严重违纪退回的除外。

因甲方原因导致乙方被派遣劳动者权益受损，或乙方依法需承担赔偿责任时，甲乙双方对外承担连带责任。内部责任划分以本协议为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条。

1.合同签订后，单方面终止合同的属于违约，违约方按年度管理费总额的{{penalty_percentage}}％承担违约赔偿。 2.一方违反本合同之约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

1. 任何一方违反本合同约定的法律法规强制性规定或约定义务的，应向守约方承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的全部直接损失、间接损失及维权产生的律师费、诉讼费、保全费等合理费用。
2. 若因乙方未取得合法劳务派遣资质、未履行用人单位法定义务、违规派遣等原因导致甲方受到人力资源社会保障行政部门行政处罚，或需向被派遣劳动者承担人身损害赔偿、劳动待遇赔偿等责任的，乙方应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3. 若因甲方超出法定“三性”岗位范围使用派遣工、派遣人员占比超出法定上限、违规退回被派遣劳动者等原因导致乙方受到行政处罚或需向被派遣劳动者承担赔偿责任的，甲方应全额赔偿乙方因此遭受的全部损失。
4. 双方确认，若因本合同履行造成被派遣劳动者合法权益损害的，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定承担连带赔偿责任后，有权就超出自身应承担责任份额的部分向对方追偿。
5. 除上述法定及约定损失赔偿责任外，违约方还应向守约方支付{{penalty}}作为违约金；若违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方还应就不足部分予以补足。

本合同如果发生争议，应由双方协商解决，也可向消费者协会或行业组织申请调解，协商或调解不成的，按下列第{{jurisdiction}}种方式解决： 1．提交{{arbitration_commission}}仲裁委员会仲裁。 2．向{{court_location}}人民法院起诉。 本合同未尽事宜双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。

因本合同订立、履行、变更或终止产生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权向{{jurisdiction}}所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方承诺其使用乙方派遣劳动者的数量不超过其用工总量的10%。若违反《劳务派遣暂行规定》第四条，甲方愿承担行政罚款及整改责任。

本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。

1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同任何条款如与现行有效法律法规的强制性规定不一致的，以法律法规的强制性规定为准，不影响其他条款的效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（用工单位签章）： 代表签章： {{sign_date}}年{{sign_month}}月{{sign_day}}日

乙方（委派单位签章）： 代表签章： {{sign_date}}年{{sign_month}}月{{sign_day}}日

本合同于{{sign_date}}在{{sign_location}}签署，双方签署如下： 甲方（用工单位）：{{party_a}} （盖章） 法定代表人/授权代表（签字或盖章）： 联系地址： 联系方式：

乙方（劳务派遣单位）：{{party_b}} （盖章） 法定代表人/授权代表（签字或盖章）： 劳务派遣经营许可证编号： 联系地址： 联系方式：

合同期满如双方需要延续合同的，需要另行签订合同。

1. 甲方（用工单位）义务： （1）严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《劳务派遣暂行规定》的要求履行用工单位法定义务：对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实同工同酬；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的岗位技能、安全生产等培训；连续使用被派遣劳动者的，实行正常的工资调整机制。 （2）保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利，不得对被派遣劳动者实施用工歧视。 （3）严格按照法定情形退回被派遣劳动者，不得在被派遣劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、职业病停工留薪期等法定特殊保护期内，以客观情况发生重大变化、经营调整等非劳动者过错为由违规退回。 （4）被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由甲方依法承担侵权责任；若乙方存在不当选派、未履行法定培训义务等过错的，甲方承担责任后有权向乙方追偿。 （5）配合乙方办理被派遣劳动者的劳动合同签订、社会保险缴纳、工伤认定、劳动能力鉴定等手续。 （6）履行本合同约定的{{party_a_duty}}及其他附属义务。
2. 乙方（劳务派遣单位）义务： （1）作为被派遣劳动者的法定用人单位，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，与所有被派遣劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同，明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作内容等法定必备条款，同一被派遣劳动者仅约定一次试用期。 （2）被派遣劳动者因法定情形被甲方退回后无工作期间，乙方按不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。 （3）向被派遣劳动者如实告知本劳务派遣合同的内容、甲方规章制度、岗位要求、劳动报酬标准等信息，不得隐瞒任何与劳动者权益相关的事项。 （4）跨地区派遣劳动者的，按照甲方所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件，优先在甲方所在地为被派遣劳动者办理社会保险参保手续并缴纳费用；乙方未在甲方所在地设立分支机构的，委托甲方代为办理被派遣劳动者的参保手续。 （5）依法承担被派遣劳动者的工伤保险主体责任，负责办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等手续；甲方配合提供相关证明材料，双方可就工伤保险待遇的补偿分担事宜另行约定。 （6）不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，向甲方或甲方所属单位实施自设派遣，不得出借、出租、涂改《劳务派遣经营许可证》。 （7）严格落实劳动用工备案、劳务派遣用工情况报告等监管要求，主动配合人力资源社会保障行政部门的监督检查。 （8）履行本合同约定的{{party_b_duty}}及其他附属义务。