评分项
1. 合同主体识别
描述： 是否清晰识别全部合同主体，载明完整法律名称与角色（甲方/乙方）？
判定指引： 通过条件：合同主体以名称或代号列明并标注角色（甲方/乙方/出卖人/买受人等），包括使用占位符（如{{party_a}}）但角色标注清晰；不通过条件：主体完全缺失或无法区分甲方乙方。
2. 适用法律约定
描述： 是否明确约定适用法律（如中华人民共和国法律）？
判定指引： 通过条件：合同任何部分（包括鉴于、争议解决、单独适用法律条款等）引用了中华人民共和国法律或相关法律法规；不通过条件：合同完全没有提及任何法律或法域。
3. 必备条款齐备
描述： 是否具备该类合同的核心必备条款（如违约责任、争议解决、合同期限等）？
判定指引： 通过条件：合同包含该类型的核心必备条款（至少包括标的、价款/报酬、履行期限、违约责任、争议解决）；不通过条件：核心必备条款缺失超过一项。
4. 法条引用准确
描述： 法条引用是否准确且现行有效（如《民法典》条文序号）？
判定指引： 通过条件：所引法律名称真实存在且现行有效（如《民法典》、《公司法》等），无论是否标注具体条文序号；不通过条件：引用系编造的法律名称或已废止的法规。
5. 派遣资质
描述： 是否确认派遣单位具备法定资质？
判定指引： 通过条件：派遣单位行政许可资质载明；不通过条件：派遣资质缺失（效力风险）。
6. 三性岗位
描述： 是否约定岗位符合临时性/辅助性/替代性？
判定指引： 通过条件：岗位的三性属性载明；不通过条件：未确认岗位性质。
7. 同工同酬
描述： 是否约定同工同酬？
判定指引： 通过条件：同工同酬及薪酬标准载明；不通过条件：同工同酬约定缺失。
8. 三方关系
描述： 是否明确三方关系与用工单位退回条件？
判定指引： 通过条件：派遣单位、用工单位与劳动者三方权利义务及退回条件载明；不通过条件：三方关系约定不明。
9. 连带责任
描述： 是否提示用工单位的连带责任？
判定指引： 通过条件：用工单位给劳动者造成损害时的连带责任载明；不通过条件：连带责任未提示。
10. 期限比例
描述： 是否约定派遣期限符合法定比例？
判定指引： 通过条件：派遣期限不超过用工总量法定比例载明；不通过条件：比例约束缺失。
11. legal_basis_citation
描述： 是否引用该合同类型现行有效的核心法律法规与司法解释？
判定指引： 通过条件：合同引用了现行有效的核心法律法规或司法解释（如《中华人民共和国劳动合同法》（第五章第二节劳务派遣，第57-67条），包括泛化引用（如"民法典及相关司法解释"、"公司法及相关规定"）；不通过条件：完全未引用任何法律法规，或引用的法规已废止。