评分项
1. 合同主体识别
描述： 是否清晰识别全部合同主体，载明完整法律名称与角色（甲方/乙方）？
判定指引： 通过条件：每一方均以完整法律主体名称列明并标注角色；不通过条件：任一主体未列明、表述含糊或仅以代词指代。
2. 适用法律约定
描述： 是否明确约定适用法律（如中华人民共和国法律）？
判定指引： 通过条件：适用法律条款明确列明管辖法域；不通过条件：缺失或仅作隐含约定。
3. 必备条款齐备
描述： 是否具备该类合同的必备条款（如违约责任、争议解决、合同期限等）？
判定指引： 通过条件：该合同类型标准必备条款齐备；不通过条件：任一必备条款缺失。
4. 法条引用准确
描述： 法条引用是否准确且现行有效（如《民法典》条文序号）？
判定指引： 通过条件：所引法律真实存在且条文序号准确；不通过条件：引用系编造、已废止或序号错误。
5. 派遣资质
描述： 是否确认派遣单位具备法定资质？
判定指引： 通过条件：派遣单位行政许可资质载明；不通过条件：派遣资质缺失（效力风险）。
6. 三性岗位
描述： 是否约定岗位符合临时性/辅助性/替代性？
判定指引： 通过条件：岗位的三性属性载明；不通过条件：未确认岗位性质。
7. 同工同酬
描述： 是否约定同工同酬？
判定指引： 通过条件：同工同酬及薪酬标准载明；不通过条件：同工同酬约定缺失。
8. 三方关系
描述： 是否明确三方关系与用工单位退回条件？
判定指引： 通过条件：派遣单位、用工单位与劳动者三方权利义务及退回条件载明；不通过条件：三方关系约定不明。
9. 连带责任
描述： 是否提示用工单位的连带责任？
判定指引： 通过条件：用工单位给劳动者造成损害时的连带责任载明；不通过条件：连带责任未提示。
10. 期限比例
描述： 是否约定派遣期限符合法定比例？
判定指引： 通过条件：派遣期限不超过用工总量法定比例载明；不通过条件：比例约束缺失。
11. legal_basis_citation
描述： 是否引用该合同类型现行有效的核心法律法规与司法解释？
判定指引： 通过条件：引用现行有效的核心法律法规与司法解释（《中华人民共和国劳动合同法》（第五章第二节劳务派遣，第57-67条）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定）；不通过条件：未引用、引用已废止法规或法释文号错误。