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【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》（第五章第二节劳务派遣，第57-67条）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定。 起草一份劳务派遣合同（用工单位与派遣单位）。须包含：派遣单位（须具法定资质）与用工单位信息；被派遣劳动者岗位及三性（临时性/辅助性/替代性）属性；同工同酬及薪酬标准；派遣期限与用工总量法定比例；用工单位退回条件；三方权利义务；用工单位给劳动者造成损害时的连带责任；违约责任与争议解决。
【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》（第五章第二节劳务派遣，第57-67条）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定。 起草一份劳务派遣合同（用工单位与派遣单位）。须包含：派遣单位（须具法定资质）与用工单位信息；被派遣劳动者岗位及三性（临时性/辅助性/替代性）属性；同工同酬及薪酬标准；派遣期限与用工总量法定比例；用工单位退回条件；三方权利义务；用工单位给劳动者造成损害时的连带责任；违约责任与争议解决。