劳务派遣合同（labor_dispatch）法律法规
来源：豆包 Doubao 问题：关于劳务派遣合同的法律法规有哪些，详细的列给我
劳务派遣相关全套法律法规（按效力层级整理，重点条款标注） 一、法律（最高效力） 1.《中华人民共和国劳动合同法》（2012 修正，核心依据） 第二节 劳务派遣（第 57 条～67 条） 第 57 条：经营劳务派遣业务应当取得行政许可，注册资本≥200 万元 第 58 条：派遣单位 = 用人单位；必须和劳动者签订2 年以上固定期限劳动合同；无工作期间按当地最低工资按月发薪 第 59 条：派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；禁止拆分连续用工期限签订多个短期派遣协议 第 60 条：派遣单位不得克扣工资；派遣单位、用工单位不得向劳动者收费；派遣单位需向劳动者告知派遣协议内容 第 61 条：跨地区派遣，劳动报酬、劳动条件按用工单位所在地标准执行 第 62 条：用工单位法定义务（同工同酬、提供劳动条件、加班费、岗位培训、工资调整等） 第 63 条：同工同酬，同类岗位实行相同报酬分配办法 第 64 条：被派遣劳动者有权参加用工单位工会 第 65 条：劳动者解除劳动合同、用工单位退回员工的法定情形 第 66 条：劳务派遣仅可用于临时性、辅助性、替代性（三性）岗位；劳务派遣是补充用工形式 第 67 条：用人单位不得自设派遣机构向本单位派遣劳动者 第 92 条：违法劳务派遣处罚；派遣单位与用工单位损害劳动者权益的，承担连带赔偿责任 2.《中华人民共和国民法典》 第 1191 条第 2 款：劳务派遣员工执行工作任务致人损害：由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错（选人不当、未培训等），承担相应责任。 3.《中华人民共和国劳动法》 劳务派遣员工基本劳动权利（工时、休假、最低工资、劳动保护、工伤基础规则）统一适用本法。 二、行政法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 重点条款： 第 28 条：用工单位应当履行《劳动合同法》62 条义务，维护被派遣劳动者权益 第 30 条：劳务派遣员工劳动合同解除、终止、经济补偿适用条例一般规则 第 31 条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条执行 第 32 条：劳务派遣单位违法解除 / 终止合同，适用赔偿金规则 三、人社部部门规章（实务直接适用）
- 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第 22 号，2014.3.1 施行，用工最关键细则） 核心要点： 用工红线 第三条：明确 “三性” 定义 ✅临时性：存续≤6 个月；辅助性：非主营业务岗位（需职代会讨论 + 公示）；替代性：员工脱产学习、休假期间临时顶岗 第四条：派遣员工数量≤用工总量 10%（用工总量 = 正式劳动合同员工 + 派遣员工总和） 合同要求 派遣单位必须签2 年以上固定期限劳动合同；同一员工只能约定 1 次试用期 劳务派遣协议必备 13 项内容（岗位、地点、人数、期限、薪酬、社保、工伤待遇、服务费、违约责任等） 跨地区派遣社保：在用工单位所在地参保；无分支机构可由用工单位代办参保 用工单位合法退回、违法退回情形；退回后派遣单位安置、解除合同边界 第 27 条：假外包、真派遣，按劳务派遣规制（实务高发认定标准）
- 《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第 19 号） 规范劳务派遣公司准入： 经营劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》，有效期 3 年 无证经营：责令停止、没收违法所得，并处违法所得 1–5 倍罚款；无违法所得可处 5 万元以下罚款 设立条件：注册资本≥200 万、固定经营场所、完善管理制度 四、司法解释（劳动仲裁、法院裁判依据） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 涉及劳务派遣劳动争议主体确认、仲裁当事人、连带责任诉讼规则。 最高人民法院关于适用《民法典》侵权责任编的解释（一）第 16 条 细化劳务派遣工作人员致人损害时，派遣单位过错认定（不当选派、未培训）、责任分担与追偿规则。 五、配套规范性文件（人社部指导意见） 《人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的通知》 各地人社厅配套实施指引（各省略有口径差异，实操需要结合本省规定） 六、重点区分两个合同（很多人混淆） 劳动合同：派遣单位（用人单位） ↔ 被派遣劳动者（劳动关系凭证） 劳务派遣协议：派遣单位 ↔ 用工单位（民事合作协议，劳动者不是协议主体） 七、常见违法红线汇总（便于自查） 超出 “三性” 岗位使用派遣工 派遣员工占比＞10% 派遣公司无证经营劳务派遣 只签短期劳动合同、不满足 2 年期限 克扣工资、同工不同酬 向劳动者收取押金、服务费 拆分用工期限规避法律 以劳务外包名义实质实施劳务派遣（假外包真派遣） 如果你需要，我可以进一步提供： ✅ 劳务派遣劳动合同必备条款模板 ✅ 劳务派遣协议标准文本 ✅ 劳务派遣用工合规自查清单