劳动合同（employment）法律法规
来源：豆包 Doubao 问题：关于劳动合同的法律法规有哪些，详细的列给我
与劳动合同直接相关全套法律法规（按效力层级分类，现行有效） 一、法律（全国人大 / 常委会制定，最高效力） 《中华人民共和国民法典》 劳动合同属于特殊民事合同；涉及电子劳动合同、违约金、保密、合同效力、债权债务、人身相关约定参照民法典总则、合同编。 《中华人民共和国劳动法》（2018 修正） 劳动领域基础性法律，规定工时、工资、休息休假、劳动保护、劳动合同基本准则。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012 修正）【核心】 专门规范：劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、无固定期限合同、劳务派遣、竞业限制、二倍工资、经济补偿金、赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动合同纠纷维权程序：协商、调解、劳动仲裁、仲裁时效、终局裁决、起诉条件。 《中华人民共和国社会保险法》（2018 修正） 劳动关系项下五险缴纳义务，不缴社保法律后果。 《中华人民共和国就业促进法》 招聘、录用阶段禁止就业歧视。 《中华人民共和国工会法》 用人单位单方解除劳动合同通知工会、集体合同相关规则。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 女职工招聘、调岗、解雇、三期保护。 二、行政法规（国务院颁布） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》【极重要配套】 细化《劳动合同法》模糊条款：二倍工资、无固定期限合同、分支机构用工、劳务派遣、终止 / 解除补偿、劳动者拒签合同处理。 《职工带薪年休假条例》 劳动合同履行期间年休假、未休年假工资标准。 《工伤保险条例》（2010 修订） 工伤认定、停工留薪期、工伤职工劳动合同解除限制。 《女职工劳动保护特别规定》 孕期、产期、哺乳期待遇，禁止解雇情形。 《劳动保障监察条例》 劳动者向人社局投诉欠薪、不签合同、违法解雇的执法依据。 《禁止使用童工规定》 三、人社部部门规章（实操直接适用） 《劳务派遣暂行规定》 劳务派遣用工比例、辅助性岗位、退回派遣员工、劳务派遣合同解除。 《企业职工带薪年休假实施办法》 年休假折算、新进员工年假计算、未休年假工资计算口径。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 仲裁立案、举证、管辖、集体争议处理细则。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号） 没有书面劳动合同时，如何认定事实劳动关系（仲裁、诉讼高频文件）。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号） 试用期、病假工资、劳动合同解除、临时工、事实劳动关系经典解释。 《非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12 号） 四、最高人民法院司法解释（劳动诉讼裁判依据，现行有效） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26 号 劳动关系认定、规章制度效力、加班费举证、竞业限制、劳动合同终止、经济补偿裁判规则。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）法释〔2025〕12 号（2025-09-01 施行） 重点：二倍工资例外情形、连续二次固定期限合同、混同用工、挂靠 / 分包用工责任、竞业限制效力、劳动合同无法继续履行认定标准。 提示：旧司法解释（原解释二、三、四）已经整合废止，只适用上面新解释一、新解释二。 五、地方性法规（你所在地：广东深圳适用） 《广东省劳动人事争议处理办法》（省政府令） 《广东省工资支付条例》【深圳必用】 工资发放周期、停工停产工资、加班费、离职结清工资、克扣拖欠工资处罚。 《深圳市员工工资支付条例》 深圳地方特别规定，优于省级条例适用。 补充实务重点说明 优先级规则 法律＞行政法规＞部门规章＞地方性法规；司法解释与法律具有同等裁判效力。 日常劳动合同纠纷最常用 “五大文件” 《劳动合同法》→《劳动合同法实施条例》→《劳动争议调解仲裁法》→劳社部发〔2005〕12 号→最高法劳动争议司法解释（一）（二） 常见误区提醒 《民法典》不能直接替代《劳动合同法》；劳动关系优先适用劳动特别法，只有劳动法律无规定时才参照民法典。 如果你需要，我可以再单独整理一份：劳动合同订立 / 试用期 / 调岗 / 解除 / 竞业限制对应的法条对照表，方便直接用于合同审查、劳动仲裁。